在現今勞資關係日益複雜的環境中，企業在進行人事決策時，稍有不慎，可能面臨違法解僱的指控。
近期，我們樂羽國際法律事務所成功協助當事人處理一起勞資糾紛案件，展現了我們在勞動法領域的專業能力。
當事人為企業法人因與一名員工發生勞資爭議，最初未聘請律師協助，導致一審法院認定公司違法解僱該員工，
判決需支付違法解僱期間的薪資，並提撥6%退休金。面對不利的判決，當事人決定在二審階段委任我們樂羽律師團隊上訴。
接手案件後，我們深入分析一審判決書及相關證據材料，制定了以下訴訟策略：
1.解僱程序合法性： 我們收集並提出公司與該員工之間的所有溝通記錄，包括電子郵件、會議紀要等，
證明公司在解僱前已充分告知員工其工作表現問題，並給予改善機會。
2.解僱符合最後手段性： 我們提供提交該員工的績效評估報告，顯示其工作表現未達標準，且多次未能完成既定目標。
並提供對該員工的書面警告記錄，證明公司曾多次正式警告其行為或表現問題，但未見改善。
3.法律依據與案例支持： 向法院主張勞動基準法及勞資爭議處理法規定，證明公司在解僱該員工符合法律規定。
4.整理有利證據： 提交員工在職期間辦公室監控錄像，佐證該員工的行為不符合公司規範，強化公司解僱決定的正當性。
並傳喚該員工同事出庭作證，描述其在工作中的不當行為或失職情況。
經過我們團隊的努力，二審法院採納了我們的主張，撤銷了一審對當事人不利的判決，認定公司解僱行為合法，無需支付違法解僱薪資及提撥退休金。
此次案件的成功，充分體現了我們樂羽國際法律事務所在勞動法領域的專業實力。
我們深知，企業在面對勞資糾紛時，需要專業的法律支持，以確保自身權益。
未來，我們將繼續為客戶提供高品質的法律服務，協助企業在複雜的法律環境中穩健前行。
